Дәреже: Все
Бос орынға педагогтарды қабылдау бойынша конкурс жариялау.Бос орынға конкурс 19.07.2024ж Қарағанды облысы білім басқармасының Балқаш қаласының білім бөлімінің «Балақай» бөбекжайы» коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны ашық конкурс жариялайды. Орналасқан жері: Қарағанды облысы, Балқаш қаласы, С.Сейфулин көшесі, 73 үй. Телефон: 8(710) 3655656 Электрондық пошта: balakai0316@mail.ru Тәрбиеші– 3,0 бірлік Тәрбиешінің лауазымдық міндеттері: білім беру ұйымының қызметін әдістемелік қамтамасыз етуді ұйымдастырады; оқу, оқу-тақырыптық жоспарлар мен бағдарламалар жасайды; балаларға арналған білім беру бағдарламаларын таңдауға (әзірлеуге) қатысады; жас топтары бойынша сабақ кестесін жасайды; оқыту мен тәрбиелеудің мазмұнын, нысандарын, әдістері мен құралдарын анықтауға көмек көрсетеді; оқу-әдістемелік құжаттамаларды, құралдарды әзірлеуді, рецензиялауды және бекітуге дайындауды ұйымдастырады; инновациялық педагогикалық тәжірибені анықтауды, зерттеуді, таратуды және енгізуді қамтамасыз етеді; топтарды оқу құралдарымен, ойындармен, ойыншықтармен жинақтауды ұйымдастырады; оқу-әдістемелік және тәрбие жұмысының жағдайын талдайды; тәрбиешілер үшін сабақтар, мастер-кластар, семинарлар, жеке және топтық кеңестер, көрмелер, конкурстар өткізеді, шығармашылық топтардың жұмысын ұйымдастырады; оқу-педагогикалық және әдістемелік әдебиеттердің деректер банкін қалыптастырады, есепке алу және есеп беру құжаттамасын уақытылы рәсімдейді; тәрбиешілердің, психологтың, логопедтің, музыкалық жетекшінің, ұйымның басқа мамандарының өзара іс-қимылын үйлестіреді; ерекше білім беру қажеттіліктері бар балаларды психологиялық-педагогикалық қолдау қызметінің жұмысын үйлестіреді; тәрбиешілер, олардың көмекшілері лауазымдарына кадрларды іріктеу және оларды көтермелеу жөнінде ұсынымдар енгізеді; педагогтердің біліктілігін арттыру және біліктілік санаттарын беру (растау), аттестаттау жөніндегі жұмысты үйлестіреді. Білуге тиіс: Қазақстан Республикасының Конституциясы, Қазақстан Республикасының "Білім туралы", "Педагог мәртебесі туралы", "Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы" заңдары және білім беруді дамытудың бағыттары мен перспективаларын айқындайтын өзге де нормативтік құқықтық актілерін; мемлекеттік жалпыға міндетті білім беру стандартын; дидактика принциптері, педагогика, психология негіздері, тәрбие мен оқытудың жалпы және жеке әдістемелерін; педагогикалық этиканың нормаларын; еңбек заңнамасының негіздері, ішкі еңбек тәртібі, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өртке қарсы қорғау қағидалары, санитариялық қағидалар мен нормаларын; әдістемелік және ақпараттық материалдарды жүйелеу принциптерін. Біліктілікке қойылатын талаптар: тиісті бейін бойынша жоғары және (немесе) жоғары оқу орнынан кейінгі педагогикалық немесе өзге де кәсіптік білім немесе қайта даярлау курстарынан өткенін растайтын құжат, жұмыс өтіліне талап қойылмайды немесе техникалық және кәсіптік білімін растайтын құжат, мектепке дейінгі ұйымдардағы педагогикалық жұмыс өтілі: қалалық жерде - кемінде 3 жыл, ауылдық жерде - кемінде 1 жыл; және (немесе) жоғары және (немесе) жоғары оқу орнынан кейінгі педагогикалық білімі болған педагог – шебер үшін мектепке дейінгі ұйымдардағы педагогикалық жұмыс өтілі: қалалық жерде - кемінде 5 жыл, ауылдық жерде-кемінде 3 жыл; педагог-модератор, педагог-сарапшы, педагог - зерттеуші үшін тиісті бейіні бойынша техникалық және кәсіптік білімі болған жағдайда мектепке дейінгі ұйымдардағы педагогикалық жұмыс өтілі: қалалық жерде - кемінде 5 жыл, ауылдық жерде-кемінде 3 жыл. Құжаттарды қабылдау мерзімі. Конкурсқа қатысуға құжаттарды қабылдау конкурс өткізу туралы хабарландыру жарияланған соңғы күннен бастап жеті жұмыс күні ішінде жүргізіледі. Конкурсқа қатысуға ниет білдірген адам хабарландыруда көрсетілген құжаттарды қабылдау мерзімінде келесі құжаттарды электрондық немесе қағаз түрінде жолдайды: 1) Конкурсқа қатысу туралы өтініш; 2) жеке басын куәландыратын құжат не цифрлық құжаттар сервисінен алынған электронды құжат (идентификация үшін); 3) кадрларды есепке алу бойынша толтырылған жеке іс парағы (нақты тұрғылықты мекенжайы мен байланыс телефондары көрсетілген – бар болса); 4) Педагогтердің үлгілік біліктілік сипаттамаларымен бекітілген лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес білімі туралы құжаттардың көшірмелері; 5) еңбек қызметін растайтын құжаттың көшірмесі (бар болса); 6) "Денсаулық сақтау саласындағы есепке алу құжаттамасының нысандарын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің міндетін атқарушының 2020 жылғы 30 қазандағы № ҚР ДСМ-175/2020 бұйрығымен бекітілген нысан бойынша денсаулық жағдайы туралы анықтама (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 21579 болып тіркелген). 7) психоневрологиялық ұйымнан анықтама; 8) наркологиялық ұйымнан анықтама; 9) Ұлттық біліктілік тестілеу сертификаты (бұдан әрі – ҰБТ) немесе педагог-модератордың, педагог-сарапшының, педагог-зерттеушінің, педагог-шебердің біліктілік санатының болуы туралы куәлік (болған жағдайда). 10) Педагогтің бос немесе уақытша бос лауазымына кандидаттың толтырылған бағалау парағы. Көрсетілген құжаттардың бірінің болмауы құжаттарды конкурсқа қатысушыға қайтару үшін негіз болып табылады. 1) Конкурсқа қатысу туралы өтініш; 2) жеке басын куәландыратын құжат не цифрлық құжаттар сервисінен алынған электронды құжат (идентификация үшін); 3) кадрларды есепке алу бойынша толтырылған жеке іс парағы (нақты тұрғылықты мекенжайы мен байланыс телефондары көрсетілген – бар болса); 4) Педагогтердің үлгілік біліктілік сипаттамаларымен бекітілген лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес білімі туралы құжаттардың көшірмелері; 5) еңбек қызметін растайтын құжаттың көшірмесі (бар болса); 6) "Денсаулық сақтау саласындағы есепке алу құжаттамасының нысандарын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің міндетін атқарушының 2020 жылғы 30 қазандағы № ҚР ДСМ-175/2020 бұйрығымен бекітілген нысан бойынша денсаулық жағдайы туралы анықтама (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 21579 болып тіркелген). 7) психоневрологиялық ұйымнан анықтама; 8) наркологиялық ұйымнан анықтама; 9) Ұлттық біліктілік тестілеу сертификаты (бұдан әрі – ҰБТ) немесе педагог-модератордың, педагог-сарапшының, педагог-зерттеушінің, педагог-шебердің біліктілік санатының болуы туралы куәлік (болған жағдайда). 10) Педагогтің бос немесе уақытша бос лауазымына кандидаттың толтырылған бағалау парағы. |
2024-07-19 16:30:15 |
Скачать Смотреть |
Педагогтарды бос лауазымға қабылдау туралыТәрбиеші - лауазымына бос орындар саны: 3. Жұмысқа қабылдау шарты: бос орындарды конкурс арқылы жүзеге асады. Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2012 жылғы 21 ақпандағы № 57 бұйрығымен бекітілген 3 тармағына сәйкес |
2024-07-19 11:31:38 |
Скачать Смотреть |
Педагогты аттестаттау комиссияның отырысының шешіміАК шешімі бойынша Жанбота Аскаркызы - ұсынылған "педагог -модератор" санатына өтті. |
2024-04-11 17:34:58 |
Скачать |
Жұмысқа қабылдау бойынша конкурстық комиссияның отырысының хаттамасыКонкурстық комиссия тәрбиеші лауазымы бойынша бос орынға ұсынылған үміткерді жарамды деп таныды. |
2024-04-11 17:33:27 |
Скачать |
корьhttps://youtu.be/QgVTo0rWGjw?si=20O8z80pGo51LOS1 |
2024-01-15 11:38:38 |
Скачать |
Протокол заседания комиссии по самооценкеПротокол заседания членов комиссии по самоаттестации КГКП «Ясли-сад «Балақай» Присутствовало: 5 человек (председатель и члены комиссии) Повестка дня 1. Рассмотрение комиссией документов по самооценки КГКП «Ясли-сад «Балақай» 2. Принятие решения комиссии по листу самооценки. Ход заседания: 1. По первому вопросу слушали методистов детского сада «Балақай», которые представили документы по самоанализу для аттестационной комиссии за 2021-2022, 2022-2023, 2023-2024 (с сентября по ноябрь месяц) учебные года. Все необходимые документы воспитателей и педагогов были отсканированны и загруженны на гугл-диск с действующими ссылками. 2. Рассмотрев все документы предоставленные педагогами КГКП «Ясли-сад «Балақай» комиссия приняла следующее Решение: по проведенной самооценки и на основании критериев утвердить результат листа оценивания. Дошкольное учреждение набрало «38» баллов, что соответствует уровню «хороший». Комиссия постановила направить весь подготовленный материал по самоаттестации в Департамент по обеспечению качества в сфере образования Карагандинской области. Сроки исполнения до 01.12.2023г. Председатель________________ З.К.Мухаметжанова Методист по инновационной деятельности ________________ О.В. Туранкова Методист ___________________ А.А.Сулейменова Музыкальный руководитель ________________ Т.А.Смышляева Преподаватель казахского языка ______________ Н.М. Уайденова |
2023-12-01 11:30:28 |
Скачать Смотреть |
Самооценка 2023Государственная аттестация организации образования |
2023-12-01 11:28:16 |
Скачать Смотреть |
Уведомление о начале деятельности на русском языкеУведомление о начале деятельности на русском языке |
2023-11-25 12:43:50 |
Скачать |
Уведомление о начале деятельности на государственном языкеУведомление о начале деятельности на государственном языке |
2023-11-25 12:40:38 |
Скачать |
Приказ о назначении заведующейПриказ о назначении заведующей |
2023-11-25 12:30:21 |
Скачать |
Справка о регистрации юридического лицаСправка о регистрации юридического лица |
2023-11-25 12:22:38 |
Скачать |
Устав ясли сада на русском языкеГлава 1. Общие положения 1. Коммунальное государственное казённое предприятие «Ясли-сад «Балақай» отдела образования города Балхаш управления образования Карагандинской области (далее - Предприятие) является юридическим лицом в организационно - правовой форме государственного предприятия на праве оперативного управления. 2. Предприятие создается решением местного исполнительного органа области. 3. Учредителем Предприятия является акимат Карагандинской области. 4. Права субъекта права государственной коммунальной собственности в отношении имущества Предприятия осуществляет государственное учреждение «Управление экономики Карагандинской области». 5. Органом, осуществляющим управление Предприятием является государственное учреждение «Отдел образования города Балхаш» управления образования Карагандинской области. 6. Наименование Предприятия: на государственном (казахском) языке: Қарағанды облысы білім басқармасының Балқаш қаласы білім бөлімінің «Балақай» бөбекжайы» коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорыны ; на русском языке: Коммунальное государственное казённое предприятие «Ясли-сад «Балақай» отдела образования города Балхаш управления образования Карагандинской области. 7. Место нахождения предприятия: индекс 100300, область Карагандинская, город Балхаш, улица Сакена Сейфуллина, здание №73. Глава 2. Юридический статус Предприятия 8. Предприятие имеет самостоятельный баланс, счета в банках в соответствии с законодательством, бланки, печать с изображением Государственного Герба Республики Казахстан и наименованием Предприятия. 9. Предприятие не может создавать юридические лица, а также выступать учредителем (участником) другого юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. 10. Предприятие может создавать филиалы и представительства в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 11. Гражданско-правовые сделки, заключаемые Предприятием и подлежащие обязательной государственной или иной регистрации в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан, считаются совершенными с момента регистрации, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Казахстан. Глава 3. Предмет и цели деятельности Предприятия 12. Предметом деятельности Предприятия является разработка и внедрение оптимальной модели образовательного учреждения, дающего непрерывное дошкольное образование от одного года до приема в первый класс, целью которого является содействие развитию каждого воспитанника, как неповторимой индивидуальности, как субъекта учения. 13. Целью деятельности Предприятия является осуществление образовательной деятельности по общеобразовательным программам дошкольного воспитания и обучения. Основными задачами Предприятия являются: 1) охрана и укрепление физического и психического здоровья детей дошкольного возраста, приобщение их к ценностям здорового образа жизни; 2) обеспечение интеллектуального и личностного развития детей дошкольного возраста, удовлетворение их интересов, развитие способностей на основе приобщения к общечеловеческим и национальным ценностям; 3) развитие инициативности, любознательности, произвольности и способности к творческому самовыражению детей дошкольного возраста; 4) создание условий для освоения детьми образовательных программ дошкольного воспитания и обучения; 5) обеспечение качественной предшкольной подготовки; 6) воспитание гражданственности, казахстанского патриотизма, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье; 7) создание условий по коррекционной работе для детей с особыми образовательными потребностями; 8) взаимодействие с семьей для обеспечения полноценного развития ребенка; 9) организация методической, диагностической и консультативной помощи семьям, воспитывающих детей дошкольного возраста на дому. 14. Для достижения своих целей предприятие осуществляет следующие виды деятельности: дошкольного воспитания и обучения. Все виды деятельности оказываются после выполнения процедур предусмотренных Законом Республики Казахстан от 16 мая 2014 года № 202 «О разрешениях и уведомлениях»; виды дошкольной организации образования: 1) по возрастному составу воспитанников - ясли - сад для детей от одного года до шести лет; 2) по назначению - комбинированного типа (совмещающего функции общеразвивающего и коррекционного характера); 3) по режиму работы - дневное, с пятидневной рабочей неделей, графиком работы с 07.30 до 18.00 часов и четырех разовым питанием воспитанников; основной структурной единицей предприятия является группа воспитанников дошкольного возраста. Группы комплектуются по одновозрастному или разновозрастному принципу. В дошкольной организации образования, работающей в режиме 9 и (или) 10,5 часов при необходимости может быть создана дежурная группа с графиком работы с 07.00 до 19.00 часов. Оплата за работу в данной группе производится в соответствии с трудовым законодательством РК; воспитание и обучение ведется на государственном и русском языках; прием детей на постоянное или временное пребывание ведется в течение года при наличии в них свободных мест; за ребенком сохраняется место в случаях: 1) болезни ребенка; 2) лечения и оздоровления ребенка в медицинских, санаторно-курортных и иных организациях; 3) предоставление одному из родителей или законных представителей трудового отпуска; 4) оздоровление ребенка в летний период сроком до двух месяцев; отчисление детей из дошкольной организации производится руководителем в случаях: 1) несвоевременной ежемесячной оплаты за содержание ребенка (задержка в оплате более 15 календарных дней от установленного срока оплаты по договору); 2) пропуска ребенком более одного месяца без уважительных причин и без предупреждения администрации; 3) при наличии медицинских противопоказаний, препятствующих его пребыванию на основании справки врачебной консультационной комиссии; размер ежемесячной оплаты, взимаемой с родителей или законных представителей за содержание ребенка составляет 100 процентов затрат на питание, независимо от возраста, и устанавливается учредителем предприятия; воспитательно – образовательный процесс осуществляется в соответствии с программами и учебными планами, разработанными на основе государственного общеобязательного стандарта дошкольного воспитания и обучения; для обеспечения эффективного воспитательно – образовательного процесса (развитие творческих, духовных и физических возможностей личности ребенка, формирование основ нравственности и здорового образа жизни) дошкольная организация образования дает право педагогам выбирать, применять альтернативные авторские программы, вводить новые технологии воспитания, обучения и оздоровления при условии соблюдения государственного общеобязательного стандарта дошкольного воспитания и обучения; распорядок дня включает в себя: в первой половине дня: 1) индивидуальную работу с каждым ребенком по диагностике усвоенного материала прошлых занятий; 2) создание мотиваций предстоящей работы; 3) подгрупповое обучение различным видам игр, продуктивным видам деятельности; 4) учебные занятия; 5) деятельность на прогулке; во второй половине дня продолжается обучение дошкольников по следующим разделам: коллективные виды деятельности по интересам, развлечения, прогулка и постепенный уход детей домой; воспитательная работа осуществляется педагогическими сотрудниками с учетом следующих условий: 1) прогнозирование ребенком и взрослым успешного результата своей деятельности; 2) свобода выбора видов деятельности; 3) эмоциональная насыщенность жизни ребенка; 4) сочетание игровых и неигровых приемов работы; 5) значимость речи, языка в формировании самосознания и стратегии поведения; медицинское обслуживание воспитанников осуществляется медицинским персоналом (согласно штатного расписания), который, наряду с администрацией дошкольной организации образования несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдения санитарно-гигиенических норм, режима дня, качество питания воспитанников, дозировку физический и умственных нагрузок; религиозное и атеистическое воспитание в любых формах не допускается; согласно требованиям государственного общеобязательного стандарта проводится контроль знаний детей для определения уровня готовности к обучению в школе; взаимоотношения между предприятием и родителями, или лицами их заменяющими, регулируются договором, который заключается при зачислении ребенка в организацию образования. В договоре определяется режим посещения ребенком организации образования, кратность питания, уровень и сроки предоставления образовательных, оздоровительных услуг, размер оплаты за содержание ребенка в организации образования, дополнительные платные услуги и иные условия; предприятие обеспечивают сбалансированное питание детей. Питание детей проводится с учетом возрастных особенностей, режима работы, кратность его определяется санитарно-эпидемиологическими требованиями и уставом; предприятие оказывает в порядке, установленном директором организации образования, дополнительные платные услуги образовательного, оздоровительного характера. Поступившие средства от платных услуг могут быть направлены на начисление заработной платы специалистам, приобретение инструментария, создание соответствующей развивающей среды, выделяться на премирование работников организации образования; в целях социально-педагогической поддержки семьи и ребенка, для родителей, дети которых не охвачены дошкольным воспитанием и обучением, создаются консультационные пункты; управление организацией образования строится на принципах единоначалия и коллегиального управления. Формами коллегиального управления являются советы: педагогический, попечительский; во время обеспечения воспитательно-образовательного процесса каждому ребенку гарантируется: 1) охрана его жизни и здоровья; 2) защита его достоинства; 3) защита от всех форм физического, морального или психического насилия; 4) развитие его творческих способностей и интересов; 5) качественная предшкольная подготовка; 6) получение квалифицированной помощи в коррекции имеющихся недостатков в развитии; 7) получение дополнительных образовательных, оздоровительных услуг, согласно его склонностям, способностям, желанию и состоянию здоровья. родители или лица их заменяющие имеют право: 1) получать объективную информацию об освоении воспитанниками воспитательно - образовательных программ и условий организации воспитательно - образовательного процесса; 2) получать квалифицированную консультацию по проблемам воспитания и образования; 3) организовывать досуг детей и контролировать их поведение в свободное время; 4) требовать предоставления воспитанникам качественного присмотра, ухода, воспитания и развития, определяемые настоящим уставом; 5) участвовать в работе органов управления организацией образования через попечительский совет; 6) вносить предложения по улучшению работы с детьми; 7) обращаться к администрации дошкольной организации образования для разрешения конфликтных ситуаций; родители или лица их заменяющие обязаны: 1) поддерживать связь с работниками и руководством организацией образования; 2) создавать условия дома для успешного воспитания детей, обеспечивать развитие их интеллектуальных и физических сил, нравственного становления; 3) соблюдать режим работы организации образования; 4) своевременно вносить плату за содержание ребенка; 5) возмещать материальный ущерб, нанесенный воспитанником организации образования; 6) уважать честь, достоинство и права работников организации образования, воспитанников, других родителей, или лиц их заменяющих; 7) выполнять решения попечительского совета; 8) обеспечивать посещение ребенком организации образования; 15. Предприятие не вправе осуществлять деятельность, а также совершать сделки, не отвечающие предмету и цели его деятельности, закрепленными в настоящем уставе. 16. Сделка, совершенная Предприятием в противоречии с целями деятельности, определенно ограниченными законами Республики Казахстан или учредительными документами, либо с нарушением уставной компетенции руководителя, может быть признана недействительной по иску учредителя, государственного учреждения «Управление экономики Карагандинской области», государственного учреждения «Отдел образования города Балхаш» управления образования Карагандинской области. Глава 4. Управление Предприятием 17. Акимат Карагандинской области принимает решения о создании, реорганизации и ликвидации Предприятия, а также осуществляет иные функции, предусмотренные для учредителя Предприятия. 18. Государственное учреждение «Управление экономики Карагандинской области» вносит изменения и дополнения в учредительные документы Предприятия, а также осуществляет иные функции, предусмотренные для субъекта права государственной коммунальной собственности в отношении имущества Предприятия. 19. Государственное учреждение «Отдел образования города Балхаш» управления образования Карагандинской области: 1) назначает руководителя Предприятия; 2) определяет приоритетные направления деятельности и обязательные объемы работ (услуг), финансируемых из бюджета Предприятия; 3) рассматривает, согласовывает и утверждает планы развития Предприятия и отчеты по их исполнению; 4) осуществляет контроль и анализ выполнения планов развития Предприятия; 5) осуществляет иные полномочия, возложенные на него настоящим уставом и иным законодательством Республики Казахстан. 20. Непосредственным руководителем Предприятия являются - директор. 21. Руководитель государственного учреждения «Отдел образования города Балхаш» управления образования Карагандинской области оформляет трудовые отношения с руководителем Предприятия посредством заключения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и Правилами назначения руководителей государственных организаций образования, утверждённых уполномоченным органом, в области образования. 22. Руководитель Предприятия действует на принципах единоначалия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия в соответствии с его компетенцией, определяемой законодательством и настоящим уставом, если иное не предусмотрено законодательством и уставом предприятия. 23. Руководитель: 1) без доверенности действует от имени Предприятия и представляет его интересы во всех органах; 2) в пределах, установленных законодательством Республики Казахстан, распоряжается имуществом Предприятия; 3) заключает договоры и совершает иные сделки; 4) выдает доверенности; 5) открывает банковские счета; 6) издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия; 7) в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан принимает на работу и расторгает трудовой договор с работниками Предприятия, применяет меры поощрения и налагает взыскания на них, если иное не предусмотрено законодательством Республики Казахстан и настоящим уставом; 8) представляет для согласования (назначение и освобождение от должности) руководителю государственного учреждения «Отдел образования города Балхаш» управления образования Карагандинской области кандидатуры своих заместителей и главного бухгалтера (при наличии в штатном расписании); 9) устанавливает компетенцию своих заместителей и других руководящих работников Предприятия; 10) несет персональную ответственность за финансово-хозяйственную деятельность и сохранность имущества предприятия, несвоевременные перечисления установленной части чистого дохода в бюджет; 11) организует работу по соблюдению антикоррупционного законодательства, в том числе принимает меры по профилактике и предотвращению коррупции в организации образования; 12) осуществляет иные функции, предусмотренные законодательством 24. В случаях признания Предприятия банкротом или применения реабилитационной процедуры и назначения временного, банкротного или реабилитационного управляющего в порядке, установленном законодательным актом Республики Казахстан о реабилитации и банкротстве, все полномочия по управлению им переходят соответственно к временному, банкротному или реабилитационному управляющему. Глава 5. Имущество Предприятия 25. Имущество Предприятия составляют активы Предприятия, стоимость которых отражается на его балансе. 26. Имущество Предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям участия в уставном капитале, паям), в том числе между работниками Предприятия. 27. Имущество Предприятия формируется за счет: 1) имущества, переданного ему собственником; 2) имущества (включая денежные доходы), приобретенного в результате собственной деятельности; 3) иных источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан. 28. В ведении Предприятия может находиться лишь то имущество, которое либо необходимо ему для обеспечения деятельности, предусмотренной его уставными целями, либо является продуктом этой деятельности. 29. Приобретение и прекращение права оперативного управления осуществляются на условиях и в порядке, которые предусмотрены Гражданским кодексом Республики Казахстан для приобретения и прекращения права собственности и иных вещных прав, если иное не предусмотрено настоящим уставом или не противоречит природе данного вещного права. 30. Плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении, а также имущество, приобретенное Предприятием по договорам или иным основаниям, поступают в оперативное управление Предприятия в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан для приобретения права собственности. 31. Право оперативного управления на имущество, в отношении которого собственником принято решение о закреплении его за Предприятием, возникает у Предприятия в момент закрепления имущества на его балансе, если иное не установлено законодательством Республики Казахстан или решением учредителя. 32. Предприятие не имеет право отчуждать на основании договоров купли-продажи, мены, дарения имущество, относящееся к основным средствам. 33. Право оперативного управления на имущество Предприятия прекращается по основаниям и в порядке, которые предусмотрены статьей 249 Гражданского кодекса Республики Казахстан для прекращения права собственности, а также в случаях, предусмотренных статьями 144, 154, 162 Закона Республики Казахстан «О государственном имуществе». 34. Предприятие на праве оперативного управления вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом, относящимся к основным средствам, передавать и списывать дебиторскую задолженность лишь с письменного согласия государственного учреждения «Управление экономики Карагандинской области». 35. Предприятие самостоятельно распоряжается не относящимся к основным средствам движимым имуществом, закрепленным за ним на праве оперативного управления. Глава 6. Финансирование деятельности Предприятия 36. Деятельность Предприятия финансируется в соответствии с планом развития за счет собственного дохода и бюджетных средств, полученных в порядке, определенном бюджетным законодательством Республики Казахстан. 37. Предприятие оказывает платные образовательные услуги, в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Стоимость таких услуг, определяется учредителем Предприятия. 38. Доходы, полученные Предприятием от совершения деятельности, запрещенной законодательством Республики Казахстан, не предусмотренной уставом, а также доходы, полученные в результате завышения установленных цен на реализуемые товары (работы, услуги), созданные за счет финансирования из бюджета, подлежат изъятию в бюджет в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан. В случае выявления фактов использования имущества без соответствующего его отражения по правилам бухгалтерского учета оно также подлежит изъятию. Глава 7. Уставный капитал Предприятия 39. Уставный капитал Предприятия на праве оперативного управления формируется из имущества, полученного от собственника в управление для осуществления уставной деятельности. Глава 8. Учет и отчетность Предприятия 40. Ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности Предприятия осуществляется в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете и финансовой отчетности Республики Казахстан и учетной политикой, международными стандартами финансовой отчетности. 41. Годовая финансовая отчетность Предприятия включает в себя: бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных средств, отчет об изменениях в капитале, пояснительную записку. Глава 9. Ответственность Предприятия 42. Предприятие отвечает по своим обязательствам, находящимся в его распоряжении деньгами. Обращение взыскания на остальное имущество казенного предприятия не допускается, за исключением случаев ликвидации этого юридического лица. 43. Предприятие не отвечает по обязательствам государства. При недостаточности денег субсидиарную ответственность по его обязательствам несет Республика Казахстан или административно-территориальная единица средствами соответствующего бюджет Глава 10. Оплата труда работников Предприятия 44. Система оплаты труда работников Предприятия на праве оперативного управления устанавливается постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организации, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». Глава 11. Взаимоотношения с трудовым коллективом 45. Взаимоотношения между администрацией Предприятия и трудовым коллективом определяются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и коллективным договором. 46. Режим работы Предприятия устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должен противоречить нормам трудового законодательства Республики Казахстан. Глава 12. Реорганизация и ликвидация Предприятия 47. Реорганизация и ликвидация Предприятия производятся по решению учредителя. 48. Имущество ликвидированного Предприятия, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, перераспределяется государственным учреждением «Управление экономики Карагандинской области». 49. Деньги ликвидированного Предприятия, включая средства, полученные в результате реализации имущества Предприятия, оставшиеся после удовлетворения требований кредиторов, зачисляются в доход соответствующего бюджета. Глава 13. Порядок внесения изменений и дополнений в устав 50. Изменения и дополнения в устав Предприятия вносятся приказом руководителя государственного учреждения «Управление экономики Карагандинской области» и подлежат государственной регистрации в территориальных органах юстиции. |
2023-11-25 12:02:26 |
Скачать |
